当日いただいた各企業への質問と回答

旭有機材(株)【製造業】

  • Q 大学で化学を専門に勉強しており、積極的に研究開発に関わりたいと考えています。製造だけでなく研究開発も行われているとのことですが、採用後の配属で研究開発部門を希望することはできるのでしょうか?
    A 採用後も、希望や適性を考慮して異動を行っています。
  • Q 文系・理系の出身者の割合はどのくらいでしょうか?
    A 文系は2~3割くらいの割合となっています。応募の段階で理系の方が多いことも影響しているかもしれません。
  • Q 文系ですが英語が堪能ではないため、現在勉強中です。あまり英語が得意ではなくても海外業務に関わることはできますか?
    A 入社後も英語を学ぶ機会や環境を整えていますので、ご自身の意欲次第で挑戦できます。
  • Q 文系の採用は行っていますか?
    A 文系の採用も行っています。※当社HPより採用情報をご確認ください。
  • Q 宮崎を希望すれば宮崎以外の勤務になることはないですか?
    A 総合職は転勤の可能性があり、希望通りの勤務地になるとは限りません。
  • Q 文系職と理系職は一括採用ですか?
    A 総合職は、一括採用を行っています。
  • Q 高卒でも採用されますか
    A 高卒も採用を行っています。
  • Q 現在、中途での募集職種がありましたらご教示ください。
    A 応募者の条件と社内の採用ニーズとを照らし合わせて判断いたしますので、詳しくは、当社採用担当までお問合せください。現在、宮崎県での技術職を募集しています。
  • Q 現在文系の大学に通っており、英語に興味があり、勉強を続けております。まだまだ英語が十分に使えるわけではありませんが、入社後に英語を勉強しつつ、海外業務に携わることは可能なのでしょうか。
    A 入社後も英語を学ぶ機会や環境を整えていますので、ご自身の意欲次第で挑戦できます。
  • Q 外国人の採用について、前向きかどうか教えてください、現在働いてる方がいるか、過去に働いた実績があるかなどを知りたいです。
    A 外国籍の方の採用も行っています。現在も、外国籍の社員が在籍しております。2021年度の新卒採用でも、インドの大学院に通う学生(インド国籍)を採用しています。
  • Q もし仮に転職できたとして、今後転勤の可能性はありますか。
    A 総合職での採用であれば、転勤の可能性があります。
  • Q 海外事業部の実態・組織について、もっと詳しく知りたいです。
    A ぜひ、会社説明会への参加をご検討ください。※当社HPより採用情報をご確認ください。
  • Q 子会社をなぜドイツに置いたのですか。
    A 欧州での販売拡大に向けた営業活動およびサプライチェーンを強化する拠点として設立しました。
  • Q 中途採用において、年齢的な条件はありますか
    A 年齢制限はありません。応募者の条件と社内の採用ニーズとを照らし合わせて判断いたします。

植松商事(株)【卸・小売業】

  • Q 御社に、これからの課題などはございますか?
    A 「歴史がある」「新しいことに挑戦する」を両立させていくということが課題のひとつとしてございます。
  • Q 選考会に参加しようと考えているのですが、選考会ではどのような事をするのですか?また、選考会ということは、一日で結果が出るのでしょうか?
    A 選考会の内容は、適性検査・筆記試験・面接です。基本的には一日では結果が出ない場合が多いです。
  • Q やりたい事業は自分の希望で配属されるのですか?
    A 必ず希望が通るとは限りません。面接の中で希望を伺い、みなさんの長所を見つけ、面接で話し合った中で配属を決めていきます。
  • Q 私は以前、職業訓練で実際にホテルで3週間ほど働いたり、またホテルサービスの検定試験の資格を取ったりしたことがあるのですが、それだけでホテル事業を目指すのは難しいでしょうか。
    A ホテルにはもちろん経験者のスタッフもいますし、未経験者のスタッフもいます。資格を持っていることはとてもいいことですが、資格を持っていないからといってホテルは厳しいということもありません。
  • Q 入社に向けて、今の時期だからこそできる対策等がございましたら、お教えいただきたいです。
    A とにかく学生時代を満喫することです!楽しい学生時代を送ることはとても大切です!
  • Q 休日制度について教えて頂けませんか?
    A 年間で定められた休日があります。どの会社にもありますが、有給休暇の取得も推し進めております。
  • Q ウェブでは説明会はありませんか?
    A 現在検討しておりますので、決まり次第別途ご案内させて頂きます。
  • Q 新入社員の担当の部署は、どうやって決めていくのですか。
    A 面接の中で希望を伺い、みなさんの長所を見つけ、面接で話し合った中で配属を決めていきます。
  • Q フレックス制度の利用実績をお聞きしたいです。本部の方が使われている、とおっしゃっていたと思うのですが、どういった職種の方でしょうか。
    A 本社勤務や各部署の本部勤務のスタッフが制度を利用しています。様々な職種のスタッフがいます!
  • Q ホテル業はやはり英語は必要ですか?
    A 新型コロナウイルスが流行する以前は海外からのお客様も多くいらしていましたので、英語を話すことができると、より仕事の幅が広がるかもしれません!ですが、必ず話せないといけないというわけではありません!
  • Q 就職するにあたって必要な資格はありますか?
    A 資格自体は特にありませんが、自動車の運転免許は必要な場面が多く出てくるかもしれません!
  • Q 体感セミナーと選考会の内容について質問です。3月11日に参加させて頂こうと思っています。面接は、個人面接かグループ面接なのか教えて頂きたいです。
    A 個人面接で予定をしております。

えびの電子工業(株)【製造業】

  • Q 御社HPの中途採用の募集職種を拝見させて頂いております。システムエンジニアとインフラ系システムエンジニアで、あればなお良しとする資格等はありますか?
    A ソフトウェアであれば情報処理などの資格、機械・電気であれば電気工事、機械設計、CADなどになります。
  • Q 工業的な知識は必要ですか?
    A 「システム開発部」においては、電気・機械・パソコンに関する知識が必要となります。「電子部品/自動車部品の製造」においては、工業的な知識は不要です。
  • Q 入社するにあたって必要な資格はありますか?
    A 特には必要ありません。通勤に運転免許があると便利です。
  • Q 文系の人が応募できる職種は事務のみでしょうか?
    A いいえ。「電子部品/自動車部品の製造」で応募可能です。従業員の半分以上が文系の方です。
  • Q 部署はどのように決まりますか?また希望は通りやすいですか?
    A 入社時の希望に沿って決定します。勤務地も含めて希望はとても通りやすいです。
  • Q 採用についての質問ですが、事務職希望の場合は必要な資格などはありますか。
    A 現在は事務職を募集しておりません。募集する際には経験や簿記資格を重視しています。

(株)MJC【情報通信業】

  • Q 宮崎勤務と東京勤務で給与の差はどれくらいありますか?
    A 初任給では4万円の差があります。経験者は経験値によって決めさせていただきます。
  • Q 宮崎市内の勤務だと勤務場所は宮崎本社、MJCソフトウェア研究所、MJC情報通信システムセンターのどこになりますか?
    A 宮崎本社内でもプロジェクトを多数持っているため、担当するプロジェクトによって勤務場所が違います。プロジェクトが変更になると、勤務場所移動もあります。
  • Q 初任給を教えていただきたいです。また、ホームページを拝見したのですが、ボーナスは年に3回あるのですか?
    A 初任給は宮崎研修時ですが、大学院卒183,000円、大学卒180,000円です。ボーナスは年2回が基本で、3回目は業績に応じて2月に決算賞与が支給されます。
  • Q 男女の比率と、文系理系の比率を知りたいです。
    A 男性:女性=8:2、文系:理系=3:7です。
  • Q 宮崎県内での開発拠点は何か所ありますか?保守、運用も行っているのでしょうか?
    A 宮崎県内の開発拠点は3か所あります。宮崎本社、MJCソフトウェア研究所、MJC情報通信システムセンターです。保守、運用も行っています。
  • Q 応用技術者の資格を持っていたら、大きなプロジェクトに担当させて頂くことも出来るのでしょうか?
    A 応用情報技術者の資格を取得されたということは、とても頑張られたと思います。資格だけですぐに大きなプロジェクトを任せられるわけではありませんが、素質は十分にあると思います。当社にはやりがいのある大きなプロジェクトが多数あります。是非、スキルアップを目指してこれからも精進して欲しいです。
  • Q 中途未経験者で入社された方はいらっしゃいますか?今年社会人3年目です。
    A 中途入社ですと、未経験は今のところ募集しておりません。申し訳ございません。1年以上経験された方に入社していただいております。
  • Q 御社の中途採用は、通年採用でしょうか。年齢制限はありますか?
    A 中途採用は通年採用です。随時募集しております。年齢制限は特にありません。
  • Q 新卒未経験でも大丈夫でしょうか?/新卒文系未経験でも大丈夫でしょうか?
    A 当社の新人研修は1対1の丁寧なトレーナー教育制度ですので、新卒は未経験でも大丈夫です。ただ、入社してからは一流の技術を磨くように頑張って勉強してもらいます。
  • Q スキルアップを目的とした業務時間内のプログラミング勉強や開発環境の提供は認められているでしょうか。
    A 新人は研修時、業務時間内に勉強時間が設けられています。その際は、開発環境の提供もあります。
  • Q 御社では海外とのやりとりありますか?
    A 直接海外のお客様と話をするプロジェクトもあります。

(株)大森淡水【製造業】

  • Q 県外からの入社希望ですが、寮はありますか
    A 借上げ寮があります。基本的には、1ヶ月の賃料総額(家賃・共益費・駐車場代)の50%が入居者様負担となりますが、条件や規定がありますので、詳しくはお問い合わせください。
  • Q 面接もweb上で行いますでしょうか
    A 新型コロナの状況によります。WEB上でも一部可能ですが、入社後のマッチングが大事と考えているため、就業場所はご自身の目で確かめていただきたいと考えています。
  • Q 県外出身者はどれくらいいらっしゃいますか?分かればお教えいただきたいです。
    A 従業員の約15%が県外出身者となります。
  • Q 男女比が知りたいです。
    A 男55%、女45%(パート従業員含む)です。

霧島酒造(株)/霧島ホールディングス(株)【製造業】

  • Q 当説明会に御社が参加することを知り、とても魅力を感じ事前に応募書類を作ってしまいました。今回営業や企画の分野で中途採用は今回考えておられないのでしょうか?
    A 弊社における中途採用は、不定期で実施しております。実施の際は、弊社ホームページ等でご案内いたしますので、そちらをご確認ください。霧島酒造 企業サイト:https://www.kirishima.co.jp/
  • Q 採用選考の際に注意されていることは何でしょうか?
    A 弊社だけでなく、どこの企業の選考に臨むにあたっても共通することとして、身だしなみや挨拶、表情は、受験者を知るための重要な要素となります。日頃から意識して取り組めると良いのではないかと思います。また、選考に臨むにあたって念入りな準備はもちろん大切ですが、準備してきたことを覚えようとせず、伝えようとする意識でいれば、自分の思いや考えをスムーズに相手に伝えられるのではないかと思います。
  • Q 文系でも活躍できますか?
    A はい。文系出身の社員も多数の部門で活躍しています。(例:営業本部、企画室、管理本部など)
  • Q 企画職は人気があるイメージなのですが、例年、営業職などの文系職と企画室では倍率がかなり違いますか?
    A 営業本部と企画室で、受験倍率に大きな差はありません(弊社過去実績)。
  • Q 現時点であまり商品や内容の知識が乏しいのですが、知識、技術や資格といったものは必要になりますか?
    A 弊社だけでなく、どこの企業の選考に臨むにあたっても共通することとして、企業研究を行うことは基本的な準備の一つだと思います。企業研究の範囲は様々ですが、まずは、弊社ホームページ等を活用いただき企業理解を深めていくことをお勧めいたします。また、技術や所有資格などを重視して選考を行うことはありません。*霧島酒造 企業サイト:https://www.kirishima.co.jp/
  • Q 私はお酒が苦手で、焼酎も一口飲んだだけで目が回ってしまいます。御社で働くには、やはりお酒が好きな方がいいでしょうか。
    A 弊社で働く社員には、お酒が飲めない・体質的に受け付けない者もおりますので、お酒が飲めない=弊社で働くことができないということではありません。ただし、日常的にお酒を飲む機会がある職種もあります。
  • Q 部署や仕事内容によっては、資格又は大学での専攻などが採用に関係しているのでしょうか?もしあれば、教えていただきたいです。
    A 弊社の選考においては、技術や所有資格などを最優先に選考を行うことはありませんが、志望する職種への適性を判断するうえで、学生時代に学んできたこと・取り組んできたこと・所有している資格などを参考にさせていただく場合があります。
  • Q 宮崎の活性化につながるような取り組みやイベントは行っていますでしょうか?
    A 宮崎県の豊かな食文化を紹介し、生産者を応援する「うまいものはうまい」という広告宣伝活動や、日常の業務の中で、宮崎県内の各得意先様、お客様とのコミュニケーションを通じて、さまざまなイベント企画、協賛などに取り組んでいます。
  • Q お二人が御社に入社しようと思った最大の決め手は何ですか?また、入社前と入社後のギャップはどういったものがありますか?
    A ※鶴田のみの回答とさせてください。
    「地元の企業であり、地元に貢献したいと思っていた」「自分が学生時代に学んできたこと・見てきたことを活かしたい」という2つの軸を達成できる企業だと思ったからです。また、日本一の企業であるにも関わらず、地元と愛し愛される関係にある姿を知り、ますます魅力を感じました。これらは、企業研究をより深く進めていくことで知ることができた情報です。
    入社してみて「1つの仕事を成し遂げる背景には、様々な人の協力がある」ということを実感しました。入社前は「こういうことがしてみたい・ああいうことにチャレンジしたい」という理想がありましたが、入社してみると、それを達成するまでにたくさんの準備と協働が欠かせないことを知りました。これは、弊社に限った話ではないと思っています。以来、夢や目標を掲げることを忘れないながらも、どんな準備が必要で誰に協力してもらう必要があるかなどをノートに書き出したり、ミーティングの場で共有したりしながら物事を進めるように意識して取り組んでいます。
  • Q 他者の酒造メーカーと比べて、御社の考える霧島酒造の強みは何ですか?
    A 弊社最大の強みは「焼酎メーカー日本一の企業であること」にあると思います。焼酎業界のリーディングカンパニーとして、新しい焼酎の魅力・価値の創造を目指します。また、日本一の企業でありながら地元・都城に寄り添いともに成長していく地域密着型企業であることも魅力・強みの一つだと考えています。
  • Q 部署異動などありますか。
    A 弊社では、部署異動・転勤がございます。部署異動は全社員に、転勤は営業本部配属の社員に可能性があります。
  • Q 採用スケジュールについて教えてください
    A ①筆記試験(WEBテスト):3/19(金)まで
    ②エントリーシートの提出:3/21(日)必着
    以降の選考スケジュールについては「My Page」にてご案内いたしますので、まずは「マイナビ2022」「リクナビ2022」または弊社ホームページよりエントリーをお願いいたします。
    *「マイナビ2022」よりエントリー:https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp86745/outline.html
    *「リクナビ2022」よりエントリー:https://job.rikunabi.com/2022/company/r288581081/
    *「弊社ホームページ」よりエントリー:https://job.axol.jp/cr/s/kirishima_22/entry/agreement
  • Q 自社に対して課題を感じていることはありますか?業界として今後更に成長してくために何が必要だと感じていますか?
    A 業界にとっても大きな課題の一つである「若者のお酒離れ」は、今後も引き続き取り組んでいくべき課題だと感じています。弊社だけでなく、業界全体が一丸となってお酒の新しい魅力・価値を創り発信できるよう、これまでの伝統を守ることはもちろん、若手社員から生まれる知恵やアイディアを取り入れながら、前進していきたいと考えます。
  • Q 宣伝広報に非常に興味があるのですが、何か必要な知識や素質、向いている人、求めている人材などありましたら教えてください。
    A 弊社では「企画室」という部署が、弊社の広告宣伝・広報活動に取り組んでいます。必要な知識などは入社してから身につけることができます。企画室では、社外・社内のさまざまな方々と協力して仕事を進めていくことがほとんどです。チームで何かに取り組むことが好きな人、人とコミュニケーション(話す・聞く)を取りながら物事を進めることが好きな人などは、企画室での仕事に興味を持っていただけるのではないかと思います。
  • Q 男女比が知りたいです。
    A 弊社全体では、男性:女性=7:3です。(2020年4月時点)
  • Q 海外事業部はどのくらいの語学力が求められますか?
    A 現在、海外事業本部では語学力を必須としていません。また、新規学卒採用の予定もございません。
  • Q 私は現在都会で就職するか宮崎に帰るかで迷っているのですが、都会でハイヒールで闊歩する生活へ現在未練を感じておられる部分はありますでしょうか。(コラボ企画での質問)
    A 私自身、今は地元で働くことができて良かったと思っています。都会での社会人生活に未練はありません。社会人になって、慣れない土地・環境での生活を経験したことがないため想像上の話になりますが、今以上に大変な社会人生活だったのではないかと思います(生活に慣れるまでの時間、お金の工面、職場以外での知り合いが少ないなど)。
    「地元就職」に正解・不正解はありませんが、私が「地元就職」という選択肢を手に入れることができたのは、家族のおかげです。一人で考えすぎず、家族・先輩・就職課などに相談することで、選択肢が広がると思います。

清本鐵工(株)【製造業】

  • Q 同業他社より魅力的なところはどこですか?
    A 教育制度が充実しています。
    ・内定者研修2回(入社前・11月、2月)
    ・入社直前研修(入社前・3月約1週間)
    ・配属先教育(入社後・4月~)
    ・階層別教育(入社後・若手社員、管理職等階層ごとにキャリア研修、労務管理研修 等)
    また、業務に必要な資格取得、知識習得に掛かる試験受験料、準備講座等の受講料、試験時の交通費等はすべて会社が負担していますので、安心して資格取得、知識習得が可能です。
    なお、資格取得後は毎月の給与に資格手当が加算されます。体制がしっかり整っていますので、業務に必要な資格は入社後でも取得できます。
  • Q 求めている人材を教えてください!
    A コミュニケーションが取れる方を求めています。初めは、わからないことだらけだと思います。何がわからないかわからない、ということもたくさんあると思います。 こんなことを聞いて良いのだろうか?と思うこともあるかもしれませんが、とにかく疑問に思ったことや気になることは先輩社員に積極的に質問をしていただきたいです。
    また、当社の仕事は一人でするのではなくまわりの社員やお客様と話をしながら進めていく仕事です。うまく話さなければならないと考える必要はありませんので、 まずは「わからないことをわからないままにせず聞く」というところから、多くの社員と積極的に話をしていただきながら仕事に慣れていっていただきたいです。
  • Q 社風はどのような感じですか?
    A 「現場力活動」という活動の中で、月に1度経営層に直接意見や提案、相談ができる場があります。 自分たちがどのように仕事をしたいかや現在抱えている課題を相談することができ、若手社員からベテラン社員まで経営層に意見を届けることができる環境です。
    チャレンジすることに対して前向きで、全員でより良い会社にしていこうという考え方の会社なので、新入社員だから…等と遠慮せず、どんどん新しいアイディアや意見を出していただきたいと思っています。 また、チームで仕事をしているため、どのような仕事をするときにもまわりの社員やお客様と積極的にコミュニケーションを取り合いながら仕事をしています。 

(株)グローバル・クリーン【サービス業】

  • Q 幅広い世代、年代の方々がたくさん働かれていることを知って、上手く連携して働けていけるか少々不安です。これがあれば有利だと考える資格はありますか。
    A 幅広い世代、年代の方々が上手く連携して働けているか?については全く同じ部署で年齢差が大きい部署はあまり無いかも知れないです。 なので大きな問題は起こってはいませんが、高年齢の方、障がい手帳を持っている方は主に現場作業に従事しています。
    社内コミュニケーションは社内SNS、LINE、zoomミーティング、リアルミーティングと様々ありますが全員が参加しやすい方法をみんなで話し合って決めています。 アプリの活用が難しければ手書きのメモや手紙など、働く人が使いやすいツールに合わせています。資格について転職の場合のみにはなりますが、建築物環境衛生管理技術者、ビルクリーニング技能士、清掃作業監督者、宅地建物取引士、第一種・第二種衛生管理者、惣菜管理士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント技能士等が活躍しています。
  • Q 新卒ですが、どのような人材を求められていますか?また、仕事のやりがいは何でしょうか?
    A 弊社の定めるグローバルクリーンアクションの基準である【変化を楽しみ素直な心で一人一人の無限の可能性を信じ共に成長します】【グローバルクリーンにかかわる全ての人に感謝し感謝され必要とされる志事をします】この二つに賛同していただける人材を求めています。
    仕事のやりがいについては、クリーン【清掃・清潔・キレイ】の力で社会課題を解決することにかかわれることです。

(株)コア・クリエイトシステム【情報通信業】

  • Q 貴社で働いているイメージをもっと膨らませたいので、社員の方の雰囲気を教えていただきたいです。
    A 就業中は開発業務やサポート作業に集中していますが、休み時間などにはプライベートな話など行い、基本的には和やかな雰囲気です。説明にもあったように社員のほとんどがエンジニアです。シャイな人も多いかもしれませんが、優しい先輩が多いです。
  • Q 離職率はどのくらいでしょうか?
    A 申し訳ありません、会社としては離職率の情報開示をしておりません。新入社員の離職率は0ではありませんが、多くもありません。離職の原因としても、今回弊社で説明させて頂いたように、学生さんと企業との「大事にしている事」が一致しないことが大きいのではと考えております。

(株)サンライズネットワークス【卸・小売業】

  • Q どのような資格の取得を目指すのですか?教えて頂けると幸いです。
    A 資格取得はauショップ限定のものとなります。au資格認定制度は3つの段階があり、「auアドバイザー」「auマスター」「auエキスパート」の難易度順に定められております。業務上での知識・接客技術の向上を目指すと共に、資格取得された方に対しては毎月資格手当を2万円~6万円付与する事としています。
    「auアドバイザー」に関しては入社後、約半年~1年程で受験可能となります。筆記試験が受かったら、実技試験に進み、合格で適用となります。 入社1年以上のスタッフのうち85%以上は資格を取得しており、マスター・エキスパート保有者もおります。定期的に社内勉強会を実施し、全員取得を目指しております。
  • Q ノルマはありますか?
    A 当社は営業・販売職共に、会社よりノルマを提示しております。具体的な営業・販売目標の達成度を可視化・共有を行い、ノルマを達成できたか否か、もしくはどの程度達成したかなどの自己評価を可能としております。
    また、人事制度を設定しており、達成した場合の報奨や昇降格基準も可視化しており毎月ノルマを達成するというモチベーションアップにも繋げております。当社は確実に達成が出来る目標数値を与え、達成できるプロセスを研修しておりますので達成し続けている方も、目標をはるかに上回る達成をする方ももちろんおります。 また、達成出来なかったからといって、激しい叱責や従業員へ不利益を与える行為は一切行っておりません。
  • Q これがあれば有利、と思う資格は何かありますか。
    A 営業職については社用車を使用して営業活動を行いますので運転免許が必要です。※AT限定可
    当社で取り扱っている商品やauの料金プランなどの知識については独学で誤った知識を入れられると、研修の際混乱してしまいますのであえて何も入れない状態でご入社頂いた方が良いです。 必要な資格など特にはございませんが、OA機器やネットワークセキュリティ機器の営業を行う際、提案力の基礎となるITの知識や情報セキュリティの知識があると、さらに付加価値を提案できる為ITパスポート資格、情報セキュリティマネジメント資格をお持ちだと自身の強みにも繋がる為、お勧めいたします。※資格取得による手当はございません。

JAこばやし【農業・林業・漁業】

  • Q 農家の方々と話してみて、よく話題に上がることは何でしょうか。
    A 天候のことと農畜産物の価格動向がほとんどです。天候は作業の段取りや作物の生育に影響を及ぼすため常に気にされています。
  • Q 大変なことは何ですか?
    A 特にありません。昨今は、このコロナ禍において農畜産物の消費拡大に力を注いでいます。
  • Q 職員の方は小林市出身者が多いですか?
    A 小林市、高原町の出身がほとんどです。ただし近年、県内や県外からの就職者(受験者)も増えています。地区外の採用:去年1名/今年3名
  • Q 勤務地の移動はありますか?
    A 小林市、高原町内のみです。一番遠いところでも車で30分前後で通勤可能です。

高鍋信用金庫【金融業・保険業】

  • Q 地元の人たちのための銀行と言うことですね。
    A 信用金庫は、地域の方々の相互扶助を目的に作られた金融機関になりますので、地元の人たちのための金融機関ということができます。
  • Q 50ccバイクに乗って得意先を訪問との事ですが、バイクの免許は入社前に取得しておく必要がありますか?
    A 普通自動車免許があれば大丈夫です。また、バイクに乗車したことがない方でも研修にてバイク練習をしますので安心して営業活動を行うことができます。
  • Q 出向いての営業が中心であるとありましたが、入社して大変だったことを教えてください。
    A お金を扱う仕事になりますのでお客様と信頼関係を築くことが大変でした。たとえば、約束を守ること。1分1秒約束を守れないことが信用を失う結果になってしまいます。約束を守るなんて当たり前じゃないかと思うでしょうが、すべての約束をすべて遵守して当たり前なのが信用金庫職員です。 このような日々の積み重ねがお客様との信頼関係につながっていきます。
    しかし、その信頼関係がお客様との絆につながり、地域のために仕事ができる喜びにもつながってきますので、ぜひその喜びを自己成長ややりがいにつなげてほしいと思っています。

(株)高嶺木材【製造業】

  • Q 勤務地の移動はありますか?
    A 異動はありません。
  • Q 同業他社より魅力的なところはどこですか?
    A 木材業界は古くからの考え・取組により、他の業種と比較し、新しい物に対して敬遠しがちと感じます。しかし、当社はオートメーション化した機械を取り入れる事や、IT導入をする事により、発想が柔軟になり生産性の効率化を図っています。
  • Q 求めている人材を教えてください!
    A チャレンジ精神を持ち、キャリアアップを目指す人材を求めています。
  • Q 社風はどのような感じですか?
    A 働きやすい職場を目指し育児休暇の導入や時短勤務など働き方を支援しております。昨今は新型コロナウィルス感染症の影響により不可でしたが、例年、各部の懇親会や全体のレクレーションを開催し、社内のチームワークや連携を図っています。
  • Q 管理部門で活躍している方は、どのような方が多いですか?
    A 現場責任者のほとんどが30代から40代前半で構成しています。新しい情報を素早くキャッチし、難しい課題にも積極的に挑戦しています。
  • Q 社風を教えてください。
    A 木材メーカーとしての信頼をえるため、ホウレンソウ(報告、連絡、相談)を徹底し品質向上、顧客満足向上に努めています。

東郷メディキット(株)【製造業】

  • Q 業界として今後更に成長していくためには何が必要だと考えていますか?
    A 常に新製品の開発が必要だと考えます。その中でも、アンギオ(カテーテル、カテーテルイントロデューサー(シースイントロデューサー))分野の新製品開発が必要と感じ、力を入れています。
    当社はこれまで検査用のカテーテルが主でしたが、現在は患者さんの負担を軽減しながら、難しい手術を行うことができる製品を開発することに注力しています。
  • Q 社員の大学の出身学部はどこが多いですか。
    A 学卒・院卒の社員のうち、92%が工学部出身者になります。
  • Q 自社に対して課題を感じていることはありますか?また、御社で成果を出している人の共通点はありますか?
    A 社員が、全体的におとなしく、かつコミュニケーションが少ないと感じています。成果を出している人は、積極的かつ粘り強く、またコミュニケーションがとれる社員です。
    新製品を市場に出すまでには、最初に親会社(メディキット)と新製品の打ち合わせがあります。その後、設計に入りますが何度も試作を重ね、最終的には当局の承認を得ることが必要です。 承認後、製品の量産機械を作ることになりますが、社内調整・機械メーカーとの交渉が必要で、その後ようやく製造に至り、市場に出回ることとなります。何度も心が折れそうになることもありますが、それを乗り越えた人が成果を出しています。
  • Q 御社では海外やりとりありますか
    A 海外とのやり取りはあります。基本的には製品の販売会社である親会社(メディキット)が海外の代理店等とのやり取りをしますが、製品の具体的な問い合わせ等について、直接やり取りをする場合があります。
  • Q 研究開発課から営業課への異動などはあるのですか?
    A 原則ありません。営業は親会社(メディキット)が行っており、別会社になりますので本人から異動希望の申出が無い限り、異動(転籍)することはありません。希望があり営業(メディキット)へ異動した者もおりますが、製品を熟知していることから他の営業担当より、病院等から信頼は厚いようです。
  • Q 採用は職種別での募集でしょうか?
    A 採用は原則、開発職の募集となります。キャリアを重ねると、マネジメントの業務も加わることになります
  • Q 新卒採用で事務職は募集されますか?
    A 申し訳ありませんが、事務職の募集は現在しておりません。基本的に間接部門(総務・経理等)の部署は少人数であり、定期的な募集は行っておりません。
  • Q 新卒のみと資料内にあったが、中途採用の余地はありませんか。
    A 申し訳ありませんが、現在のところ正社員は新卒のみとなっております。中途入社の場合、大卒の方であっても2年間はフルパート(当社では準社員と呼んでいます)で勤務いただきその後社員登用制度を使って、社員になってもらっています。

(社福)ときわ会【医療・福祉】

  • Q 介護事業等のほかに、現在考えられている事業はありますか。
    A 現在は介護事業のほかに保育事業(企業主導型小規模保育)、児童障がい福祉事業(児童発達支援事業・相談支援事業)、農福連携事業、温泉事業を行っています。 今後、児童障がい福祉事業において「放課後デイサービス」、訪問系事業として「訪問看護・定期巡回型訪問介護・看護」、またその他の事業として「温谷アウトドアフィールド事業」を検討しています。
    何故アウトドアと思われると思います。私たちは本事業を通じて、「森のようちえん」をモデルとした自然体験からの子どもの発達や自己肯定感の育成、また施設入居者の方々のご家族が積極的に面会や来園いただける動機づくりを目指していこうと思っています。 同時に、職員の気分転換や交流などに活用していくことを目指していて、一見何の関係もない様に見えると思いますが、実はサービスの質向上であったり地域の交流人口増といった地域貢献にも寄与できるのではないかと感じています。
  • Q やまもとさんは普段どのような業務をされているのですか?
    A 普段は特別養護老人ホームにおける看護業務と、新人職員の指導担当:エルダーの育成・指導に当たっています。看護業務は想像がつくと思いますが、エルダーの指導育成では、「どうやって新人に指導すればよいか」といった相談から、日常の仕事に対する悩みを聞いて、一緒に解決の糸口を探っていくこともやっています。一般の看護職とは異なり、非常に幅の広い業務を対応してくれています。
  • Q 訪問介護の従事に対する研修等はあるのでしょうか?
    A 社会福祉協議会が主催する初任者研修や、当施設内でも実施する実務者研修等がまず対象となると思います。また、認知症に対する勉強会「認知症見立て塾」等、学べる場を準備しています。

日本ホワイトファーム(株)【製造業】

  • Q 県外から視聴させていただいていますが、実際に貴社で働くとなると、宮崎県に引っ越す必要があります。その際に会社などに寮や住宅手当などはありますか?
    A 新卒採用の方は、借上げ寮制度がございます。一般求職者の方は、寮制度はありませんが、その他手当などや福利厚生制度はございます。
  • Q 採用において何か必要な専門知識や資格はあるのですか?
    A 選考時に必要な資格として、普通自動車運転免許がございます。入社までに取得して頂く事をお願いしております。仕事においての専門知識は、勉強・経験がある方はもちろん力を発揮して頂けると存じますが、未経験の方でも入社してから取得出来ますので、ご安心ください。

宮崎日機装(株)【製造業】

  • Q 管理部門で活躍している方は、どのような方が多いですか?
    A 管理部門に限らず、当社では様々なことに前向きに取り組んでいくことのできる方が活躍しております。
  • Q 社風を教えてください。
    A 新しい会社、工場であり何でもチャレンジできる風土・社風がございます。
  • Q 知識が全くなくても、営業職を希望することは可能でしょうか?
    A 当社にて営業職の募集はございません。
  • Q 管理部門総合職を希望しているのですが、残業などどのくらいございますか?
    A 繁閑によって差はございますが、残業がある場合がございます。また、現在は管理部門の募集はございません。
  • Q 女性の方の年齢層はどのくらいの方が多いのでしょうか?
    A 当社は新しい会社であり、平均年齢約30歳と若い方も多数活躍しております。
  • Q 今回の募集職種、望ましい人物像について教えてください。
    A 様々なことに興味を持ち、何事にも粘り強く取り組むことができる方をお待ちしております。
  • Q それぞれの部門に配属された場合、部門間での移動はありますか?
    A 部門間での異動の可能性はございます。
  • Q 中途採用希望しておりますが、具体的な年齢制限はございますでしょうか?/今回の募集に際して年齢制限はありますか。
    A 年齢制限はございません。
  • Q 御社のHPにある採用情報から新卒採用を押したら、リクナビの日機装株式会社のページにとんだのですが、御社に就職したい場合、どうすればよいですか?
    A まずは、リクナビ2022の日機装株式会社にてエントリーをしていただき、エントリー者の方に宮崎日機装の募集職種等の案内をさせていただきます。
  • Q 新卒採用を行う予定はありますか?
    A 新卒採用の詳細につきましては、リクナビ2022の日機装株式会社にてエントリーをしていただき、エントリー者の方に宮崎日機装の募集職種等の案内をさせていただきます。
  • Q 宮崎日機装では設計・開発などは行っていますか?
    A 設計・開発は日機装株式会社にて行っております。
  • Q スライドの求める人材に記載されていました「プラントエンジニアとしての経験」とは、具体的にどのような経験を望まれていますか?
    A プラント業界にて設備保全関係の職務経験のある方を募集しております。

(株)ひむか流通ネットワーク【情報通信業】

  • Q 貴社で働いているイメージをもっと膨らませたいので、社員の方の雰囲気を教えていただきたいです。
    A 部署により程度の差はありますが、全体的に和やかな雰囲気です。雑談あり業務連絡あり、よく会話をする会社です。会話はお互いの人間性や業務の進捗を把握するために大事なものです。 失敗があった際は、原因と再発防止策を考える習慣があります。失敗があっても怒鳴るような上司はおらず、ピリピリした空気が流れることはあまりありません。
    一方、障害発生等の緊急時は関係者が一丸となってチームで協力しながらテキパキと問題に対処しています。決してお洒落な社内ではありませんが、服装や髪色等は上司に相談しつつ、かなり自由にさせてもらえます。
  • Q 離職率はどのくらいでしょうか?
    A 正確な離職率は出しておりませんが、平均在職年数は8~9年となっています。同業界の中では比較的定着の良い会社です。
  • Q 若い方の意見が反映されたような例は何かございますか?
    A 経験者の例ですが、中途入社1年目の社員で、それまで弊社が使用していなかった新しい開発言語での開発の取組みが採用された例があります。 他にも、やはり中途入社1年目の社員による全社員への健康管理案が採用された例もあります。これを機に健康管理は年々手厚くなっています。
    その他、細かいことですが、フレックスタイム制導入検討中に全社員に意見を募ったり、会議の際なども若手社員が発言しやすいよう、意見を求める習慣があります。
  • Q 何か持っておいた方が良い資格・スキルがあれば教えて頂けると有難いです。
    A 入社前に求める資格・スキルは特にありません。強いて言えばスムーズなタイピングができることくらいです。
    弊社は、専門スキルは入社後に学んでいけば良いという考えを持っています。在学中は、在学中にしかできないこと、社会に出るとできないことに注力して欲しいと考えています。
  • Q 御社で働く上で大切にしていることがあれば教えて頂きたいです。
    A 素直さと向上心を大切に業務に取組んで欲しいと考えています。この業界は日進月歩です。日々学ぶ気持ちやより良いサービス提供、効率化等について常に考え前に進む気持ちを大切にして欲しいです。
  • Q 給与と職種についてお聞きしたいです。
    A <募集職種>
    インフラエンジニア・システムエンジニア・システムデザイナー
    <2022年4月初任給予定額>
    大学院卒:月給19万円
    大卒:月給18万5000円
    短大卒:月給17万円
    高専卒:月給18万円
    専修卒:月給17万円
    能開校卒:月給17万円
    ※2022年卒全体で1~3名の採用を計画しております。
  • Q 御社の福利厚生にはどのようなものがありますか?
    A 通勤手当・ 扶養手当(配偶者、子ども)・ 年間休日約125日・ 部活動(コロナ感染防止の観点から休止中)・ ひなた創生のための奨学金返還支援事業参画・ 仕事と生活の両立応援宣言参画・ ストレスチェック実施(努力義務企業だが毎年実施)・ キャリアコンサルタント配置・ 社内wi-fi設置
  • Q 私は文系なのですが、文系出身の社員さんはいらっしゃいますか?
    A 理系卒ではあるものの弊社入社までoffice系ソフトも十分に扱えなかった社員や、2021年卒で言うと、教育学部や経済学部出身者が採用されています。素直さと向上心、そしてやる気があれば、文理問わず選考いたします。
  • Q 中途採用は何人くらい働いていらっしゃいますか?
    A 40名弱の社員数ですが、約9割が中途採用です。近年は新卒採用にも注力しています。中途も引き続き募集しています。
  • Q コロナによって、システム開発等の業務内容(依頼)が増えたりしましたか?
    A コロナによってご依頼が増えた例はほぼありませんが、業態上、スーパー等の小売業者様がお客様ですので、お取引やご依頼が減ったという例もありません。ライフラインを支えるお仕事ですので、如何なる社会情勢でもニーズのある業態です。
  • Q これからどの様な事業で成長を考えていらっしゃるのかお考えをお聞かせ願います。
    A 現在、AIを利用した自動発注の仕組みを研究しています。将来的にはスマートカートやamazon GOのようなシステムへの着手もあり得ます。また、弊社には小売業者様と卸売業者様の間でやり取りされている様々なデータ(ビッグデータ)があるので、これらを活用した取組みができないか思案中です。もちろん若手社員からの新事業提案も幅広く募集しています。
  • Q 研修はありますか?
    A まずは新社会人研修を外部に受けに行っていただきます。入社時のスキルによっては専門研修をやはり外部に受けに行っていただくこともあります。その後は社内でOJTを基本としてお仕事を覚えていっていただきます。現在のところ社内OJTは先輩社員がマンツーマンで指導する形を採用しています。

(株)日向屋【製造業】

  • Q 男女比が知りたいです。
    A 男性3 女性7 です。
  • Q 今後、鶏の飼育からの6次産業化等はお考えですか?
    A 今のところは考えておりません。
  • Q お2人が就職活動時に意識していたこと等はありますか?
    A 自分がやりたい職種につくことを優先しました。自分の場合は学生時代のアルバイト経験などを通して人と接する仕事をしたい気持ちが強く、営業職に就くということにコミットしていました。また、就職先については企業説明をしてくださった人の影響が大きかったです。会社のことを伝える人を通してその会社や仕事を連想し、将来を描きました。結果、いい就職になったと思っています。
  • Q たくさんの食品系の企業がある中で、なぜ貴社を選ばれたのですか?
    A 宮崎に根付いて企業活動を行っているところ。社長が地元への貢献や将来をビジョンにいれており、採用や事業展開が地元活性化につながっていると感じています。
  • Q お二人が考える貴社の魅力は何ですか?
    A 成長性。創業から一貫してレトルト食品製造の企画開発を行っていて事業が成長している。いまやこれからの食のシーンにおいても日向屋が守備範囲としている加工製造は需要が見込まれるし、企画・開発力を全国の商社や小売店から評価して頂いています。
  • Q 宮崎へ移住予定ですが、それぞれの会社年齢は何歳くらいまで応募可能ですか?
    A 定年は70歳です。正社員、パートタイム、営業や製造など様々な働き方が日向屋ではできます。
  • Q 営業先はどんなところになるのでしょうか?
    A 主に、食品問屋や商社です。全国に得意先、お客様がいらっしゃいます。
  • Q 巣ごもり需要はいつくらいまで続きそうなイメージでしょうか?
    A 今年中はこの流れが続くと思っています。

フェニックスリゾート(株)【サービス業】

  • Q ホテルで働くうえで英語は必須ですか?
    A 必須ではありませんが、努力は必要です。コミュニケーションを取るための努力。おもてなしのための努力。また、将来的に海外からのお客様を増やしていければより必要になりますので、学びたいと思える時にやる!をお勧めします。
  • Q 中途採用はありますか
    A あります。求人掲載(提出)前のお仕事がある場合もございますので、ご興味がある方は一度お問合せ下さい。
  • Q 同業他社より魅力的なところはどこですか?
    A ビジネスとしてはやはりここにしかないこのリゾートです。ちなみにスタッフアンケートの社の魅力1位は福利厚生、2位が職場環境、3位がやりがいでした。
  • Q 求めている人材を教えてください!
    A おもてなしの心×創造は生命(いのち)×積極進取
    この私たちの価値観を持って仕事に取り組める人財が私たちの求める人財です。
  • Q 社風はどのような感じですか?
    A 私たちの価値観に加えるとしたら、チームワークでしょうか。仲が良いと言われますし、お客様のために、いざという時に感じる一体感は本当にワクワクします。
  • Q インターンシップなどはございますでしょうか。
    A 現在は準備中ですので、お問合せいただけましたら、状況を回答いたします。
  • Q ゴルフ事業部で、未経験から活躍している方はいらっしゃいますか?
    A もちろんです。ほとんどが未経験からのスタートです。興味を持っていただけるのでしたら、チャレンジいただけると嬉しいです。
  • Q コロナで影響を受けたと思うのですが、募集人数などは減ったりしていますか?
    A 新卒採用については、現状減らす予定はありません。中途採用は一時的に見送っているものもありますが、現在も募集継続の求人が多くあります。遠慮なくお問合せください。
  • Q 御社の課題などはございますか?
    A もちろんあります。だからこそ「強み」「課題」・・・様々な要素を分析し、あるべき姿を目指してチャレンジをしていきます。例えば「1泊5食プラン」という九州限定プランなど。 私たちは「日本でいちばん“美味しい”リゾートになる」というビジョンを持ち、チーム一丸となって取り組んでいます。
  • Q 総合職で採用された人もキャリー職に配属されることはありますか。
    A 総合職のスタッフをキャディに配属することはありません。
  • Q 県外からの入社希望ですが単身寮はありますか
    A 会社の施設として独身寮があります。
  • Q 緑化管理の仕事に興味があるのですが、どんな仕事をするのか具体的に教えていただきたいです。
    A 緑化管理の仕事の種類は、森林管理、園芸装飾、芝管理、コース管理と大きく分けて4つです。詳細は直接お話しできる方が良いと思うので、見学希望などは是非お問合せ下さい。
  • Q ブライダル職は、専門学校ブライダル系学科を卒業していなければ就くことは出来ないのですか?4年制大学卒では就くことは出来ませんか?
    A いいえ。新卒入社後の最初の配属先でブライダルに配属があるのがブライダル職です。現在のブライダルチームにはブライダル職、総合職、接客サービス職で採用をしたスタッフが所属しております。
  • Q インターンシップはいつ頃募集予定ですか?
    A インターンシップは6月~2月を目安としております。詳細はお問合せ下さい。
  • Q 中途採用は、契約社員としての採用ですが、正社員登用制度はありますか
    A はい。期末に契約社員の方々へは制度のお知らせをして正社員になっていただいております。
  • Q 最終的に経営戦略等に携わりたいなと考えているのですが、採用の際に注目しているポイントなどありましたら教えてください。
    A 新卒の採用については、やはり将来のリーダーを担う人財を募集しております。 ですので、意欲、知識、そして当社の理念への共感と共に課題認識はポイントです。
  • Q 私は3年ほど前に職業訓練の一環で実際にホテルで働いた景観があります。またホテルサービス検定の資格も取得しているのですが、これだけでホテル業界を目指すのは難しいでしょうか。
    A 難しいとは思いません。サービス検定などの資格を持たないスタッフも多いと思います。 接客の上でそのホテルが何を大切にしているのか、どういったスタッフがいるのかを見て、 本当に自分と相性が合うホテルはどんなところかを考えるところから始めてみてはいかがでしょうか。
  • Q 就職試験を受ける前に、希望の職種は定めていた方が良いですか?それとも、なんでもがんばるという気持ちで望んだ方が良いですか?
    A 希望の職種があるときには正直におっしゃってください。興味があるものが複数あるのならそれを聞きます。あこがれや夢、目標は大きな力になりますし、その人の人柄を判断できるものでもあります。目標に向かう強い気持ちが「なんでも頑張る」という力をくれるのかと思います。
  • Q ブライダルで働くうえで資格は必要ですか?
    A 資格は必要ないですが、専門学校で学ぶ知識は役立ちますし、ブライダル部門に配属になれば知識は必要になります。
  • Q 婚礼やホテル、葬祭を希望する場合、身につけておいた方が良いスキルはありますか?
    A マナーです。知識として学んでも実践が伴わないと意味がないものでありますが、マナーも想いが無いと失礼に感じさせることもあります。
  • Q 所属部署は希望できますか?
    A キャリアプランの提出というのが目標管理と共にあります。但し、評価制度をもとにキャリアをサポートする形をとっていますので、希望だけでは配属先を決めていません。 現在の所属部署でのお仕事の取組みに対する評価とキャリアプランが判断材料になります。

(社福)報謝会【医療・福祉】

  • Q 男女比はどのようになっていますか
    A 全体的な比率は、女性が7割で男性が3割です(パート・アルバイト含む)幹部職員は、男性が多いですが、女性幹部職員の育成も積極的に行っております。
  • Q お2人が業務時に意識していることはございますか?
    A ご利用者様の意思確認をすることを意識しています。認知症の方でも、感情はあります。しっかりとご利用者様に目を向け、言葉だけでなく、表情や様子等から伝わる信号を見逃さず、その人が望んでいる暮らしができるよう応援しています。

(株)ホンダロック【製造業】

  • Q 工場の作業では何かしら汚れると思うのですが、なぜ制服は白色なのでしょうか?(関係ない質問で申し訳ありません。)
    A 鋭いご質問ありがとうございます。良い製品は綺麗な職場から生まれる、という創業者である本田宗一郎の思いが込められています。
  • Q 住宅補助などはありますか?
    A 社内規定に基づき、支給対象となる場合には住宅手当が支給されます。
  • Q 車やバイクの知識があまりなくても問題ありませんか。
    A ご入社いただいてから身につけていただく方も多くいらっしゃるので、ご安心ください。
  • Q 必要な資格はありますか。
    A 通勤や業務などの移動などで車を使用する場合も多いため、自動車免許の取得はお願いしております。また、弊社は祝日も稼働日で始業開始時間が8時05分からとなっているため、公共交通機関よりは自家用車での通勤が余裕をもって出社できるかと思います。
  • Q 自分は文系で、車や部品といったものの知識が乏しいのですが、そんな私でも働くことはできますか?
    A 私も文系出身で知識がほとんどない状態からスタートしましたが、仕事を通じて徐々に知識を身につけていきました。「仕事のスキルアップのために、知識を磨こう!」と前向きな気持ちで、意欲をお持ちの方は大歓迎です!
  • Q サカモトさんが、ホンダロックを志望した理由を伺いたいです。
    A ご質問ありがとうございます。私がホンダロックを志望した理由は2つです。今まで経験してきた人事の経験を生かして仕事ができると思ったから、そして宮崎から世界で仕事できる環境があることからです!
  • Q 金型は樹脂の射出成型のみでしょうか?
    A 当社で扱っている金型としてはプラスチック金型・ダイカスト金型・プレス金型になります。 プラスチック金型については射出成形がメインとなります。現在募集を行っている金型案件は、金型の仕様検討~製作・仕上げまでを担当していただく職種になります。
  • Q 転勤や移動はありますか?
    A はい、キャリアアップの一環で転勤や異動をしていただく可能性は十分にあります。宮崎だけでなく、栃木や海外で仕事ができ、いろんな人と関わりながらステップアップできる環境があります。
  • Q 事務職希望はできるのでしょうか?
    A もちろん、ご応募可能です。現在、中途採用の事務職で応募を行っている職種は、「経理」「調達」の案件になりますので、ご自身のご希望を履歴書等にご記載ください。※選考の状況に応じまして応募終了となっている場合がございますのでご了承ください。
  • Q 転勤はどのぐらいの頻度でありますか
    A 頻度は「人による」という回答になってしまうのですが、一度転勤したら数年間はその拠点で勤務して業務スキルアップを図っていただきますので、頻繁に勤務場所が変わることはありません。なお、海外駐在、という観点で申し上げますと3〜5年ほど現地で駐在いただきます。
  • Q 英語を使用する頻度はどのくらいありますでしょうか?
    A 日常的に英語のやり取りをする部署もあれば、そうでない部署もあります。営業、生産管理や新機種立ち上げ等の部署などは英語を使う機会も比較的多くあります。(開発部門や生産技術などの技術部門でも現地のスタッフとのやり取りや教育などで英語などの現地語で対応が必要なケースもあります。)
  • Q 海外に携わる仕事内容はあるのでしょうか?
    A 現在募集を行っている「経理」の職種は将来的に海外でお仕事をしていただく予定です。海外では経理の仕事だけではなく、拠点の規模によっては管理部門の統括として活躍されている方もいます。また⑪に記載している通り、海外駐在はなくても弊社の海外拠点やお取引様との仕事がある部署もございます。
  • Q 経理、調達部門併用して応募に可能でしょうか?
    A はい、可能です。今までのお仕事のご経験を加味して書類選考をさせていただきます。
  • Q 事務職の職種は未経験の方でも応募可能でしょうか?
    A 今回の事務職で募集している職種については、キャリア採用、という位置付けになっております。予めご了承ください。
  • Q 仕事で英語を使う場面はありますか?
    A 「英語を使用する頻度はどのくらいありますでしょうか?」「海外に携わる仕事内容はあるのでしょうか?」の項目をご参照ください。
  • Q レクレーションが苦手なんですがどれぐらいの人が参加しますか?
    A レクレーションは強制参加ではなく、自由参加になります。 参加人数は実施するレクレーションにもよりますが、毎年開催している宮崎地区の夏祭りは会社の一大イベントでもあるため、近隣住民も含めて例年3,000名ほどの参加があります。 もちろん、部署単位で行う、小規模なレクレーションもございます。
  • Q 都心と比べて、通勤時の交通の便はいかがでしょうか?(コラボ企画での質問)
    A 都心での通勤は電車でしたが交通の便は良かったと感じています。1本逃してもすぐに次の電車が来るので時間の心配はあまりありませんでした。ただ、満員電車は日々ストレスでしたね(笑) そう考えると、自分のタイミングで出かけられ、パーソナルスペースがある車の通勤の方が気持ちも楽です。
  • Q お二人それぞれの観点で就職活動のポイントなどあれば教えていただきたいです。(コラボ企画での質問)
    A 私自身が就職活動をしていた時は「自分のやりたいことがその会社で出来るか」「自分自身の強みをその会社で生かせるか」この2つを主な軸に就職活動をしていました。今まで経験したことや自分がやりたいことやに一貫したストーリー性があるのかは大切だと思います。
  • Q お二人が就活の際に大事にしていた就活の軸は何ですか?また、実際に社会人になってみてその軸に変化や違いはありましたか?(コラボ企画での質問)
    A 軸としては上記の「お二人それぞれの観点で就職活動のポイントなどあれば教えていただきたいです。」に記載している内容です。
    社会人になって自分のやりたい事は変化していいんだな、と考えが変わりました。私は中途でホンダロックに入社しましたが、新卒で入社したのはカフェ業界でした。 人と一番に接することができる仕事で、自分が接客対応したときの相手の反応をすぐに見れるのが接客業だと思いました。
    しかし、この会社(1社目)で面接してくださった人事の方に憧れて、入社2年目に社内公募で人事の仕事へ思い切ってチャレンジしてみました。自分でやってみたい!と行動した結果、今の私があります。まずは自分の「やりたい!」という気持ちを大切にどんな仕事をしたいか、どんな社会人になりたいか考えてみてください。
  • Q おふたりが就職活動で気をつけていたことや意識していたこと、重視していたことがあれば教えてください。(コラボ企画での質問)
    A 就職で大事にしていたポイントは上記の「お二人それぞれの観点で就職活動のポイントなどあれば教えていただきたいです。」と「お二人が就活の際に大事にしていた就活の軸は何ですか?・・・」に記載した通りです。
    では、最終的にどのように企業選びをしたかというと、一緒に働きたい、と思う人がいるかその会社にいるかどうかでした。選考を受けるの中では、私もその会社で働きたいかどうかを見さだめよう、という気持ちで受けていましたよ。
  • Q 都内の学生だったということですが、物価や家賃などは宮崎と比べてどうですか?(コラボ企画での質問)
    A 正直、物価は都内も宮崎もあまり変わらないような気がしています。宮崎に帰ってきて、外食でランチした時にあまり金額が変わらない印象です。ただ、家賃は都内に比べて宮崎の方が安いと感じます!
  • Q ますます就職への期待度が高まりました。しかし、私が出遅れてしまってインターンにあまり参加出来なかったので友達と比べて不利な状況になってしまいました。お二人とも採用担当ということで、インターンに参加していなくても、面接で良い印象が残りやすい人の特徴等ありましたら教えて頂きたいです。(コラボ企画での質問)
    A 「どのようにしたら面接で受かるか」というテクニックを考えるより、まずは「自分がその会社で何をしたいかを考える」ことがとても大事だと思います。スタートダッシュに出遅れて不安になる気持ちもわかりますが、きちんと自分自身と向き合って、どのような仕事で私は何をしたいか考えてみてください。その気持ちがないと、企業側の人事担当者も「何がしたくてうちの会社を受けてくれているんだろう」とすぐわかってしまいますよ! 出遅れたと感じているのであれば、すぐに行動しましょう。強い意志があればそれからでも遅くないはずです。
  • Q 私は現在都会で就職するか宮崎に帰るかで迷っているのですが、都会でハイヒールで闊歩する生活へ現在未練を感じておられる部分はありますでしょうか。(コラボ企画での質問)
    A 私は東京で仕事をしていた時も宮崎でもハイヒールで採用活動していますので、未練は感じていません!個人的には都会で就職するのも一つの経験だと思っています。どちらが正解、というのもありませんし、こればかりは経験してみないとわからないことなのです。経験したことは皆さんが今後後輩に語れるエピソードになると思いますので、現段階で「自分がやりたい!」と思うことに全力でチャレンジしてほしいと思います。
    企業からのコメント
    皆さま、たくさんのご質問ありがとうございました。興味をお持ちいただいた方は、ぜひ!ホンダロックにチャレンジしてみてくださいね。お待ちしております。

MANGO(株)【情報通信業】

  • Q 入社する上で必要なスキル・経験はありますか?
    A 必要なスキル・経験はございません。弊社では入社時の研修ならびに、配属先での研修・勉強会をご用意しておりますので、その機会を通じてスキルならびに業務に必要なご経験を積んでいただいております。
  • Q 現在の勤務形態を教えてください。また、リモートワークでも問題なく働けますか?
    A 現在、リモートとオフィス出社のハイブリット型で勤務を進めています。 前提として、セプテーニのグループ企業として、元々東京と宮崎で遠隔で連携しながら仕事を進めていますので、遠隔での業務に慣れており、コロナの影響によるリモートでの勤務体制移行時は比較的スムーズでした。
    「slack」「Meet」「Zoom」といったツールを使用し、チャットでのやり取りや、ビデオ会議を通じて仕事を進めています。リモートワークだけでの課題も見えてきたため、コロナウィルス感染状況への配慮を前提に、出社する日も組み合わせる方針となっています。
  • Q どのような人材を求めていますか?
    A 弊社には「チームワーク」「責任感」「挑戦」「笑顔」という4つのコア・バリューがあり、そのコア・バリューに共感、体現していきたいと思っていただける方。 デジタルマーケティング業界は変化が速いため、周囲の環境の変化を素直に受け入れ、自身の行動も変化に応じて考え、楽しめる方。
  • Q 既卒の応募は可能でしょうか?
    A 大学または大学院を卒業後3年以内で職歴がない方であれば、既卒の方も新卒枠(4月入社)でのご応募が可能です。また4月入社にこだわらず入社をご希望の場合は、第2新卒として中途採用枠でのご応募も可能です。
  • Q 研修制度について教えてください
    A 入社時に研修(※導入研修)があり、配属先に合流してからも研修があります。この業界はスピード・変化が多く、毎日新しい情報が入ってくるので、都度勉強会や研修を実施します。
    ※導入研修:デジタル広告の基礎知識や社会人としてのスタンス、MANGOでのマナーなど
    ※その他:キックオフ研修、配属先研修(媒体とは?各種配信手法とは?依頼内容の読み方の研修など)、リーダー研修があります。
  • Q 社風や働く人の魅力について教えてください
    A 私たちは仕事選びにおいて、「何をするとか」と同じくらい「誰と働くか」は大切な要素だと考えています。弊社には「チームワーク」「責任感」「挑戦」「笑顔」という4つのコア・バリューがあります。メンバー全員がその仕事に対する共通の価値観を大切にしながら働いているということ、ベースにある4つのコア・バリューの上に、メンバーそれぞれの個性が乗って各々自分の力を発揮していることが、MANGOの最大の魅力だと感じています。
  • Q 活躍している人の共通点を教えてください
    A 主語が自分だけではなく、チーム・組織でも考えることができ、仕事で関わる相手の目線に立てる人です。また、自責思考ファーストで常に当事者意識を持ち、課題解決に対して、率先して自分が動ける人です。
  • Q 文系でも大丈夫ですか?
    A 新卒で入社したメンバーの約8割が文系メンバー、約2割が理系メンバーです。入社時に研修があり、配属先に合流してからも研修があるので、文理問わず、業務を学ぶ環境を整えております。
  • Q 御社の強みを教えてください
    A 宮崎という土地で成長産業であるデジタル広告業界の知識を身につけ、市場価値を高めるチャンスがあることや、首都圏と地方の新しい関係が重要視され始めている中、セプテーニ社⇔MANGO社では、すでにそのパートナーシップが確立されていることも、魅力の一つだと考えます。 メンバー全員が共通の価値観(コアバリュー)と行動規範(MANGOスタンス)を大切にし、仕事を通して体現しようと向き合ってくれている人が多いことです。
  • Q 社内異動はありますか?
    A 本人の希望や適性、組織運営の方向性を総合的に判断して異動を行っております。
  • Q 新卒採用の選考フローを教えてください
    A マイナビ2022をご参照ください。
    https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp110351/outline.html
  • Q 取引先にはどういった企業がありますか
    A クライアントと弊社グループの間での機密情報になりますので、クライアント情報の開示は控えさせていただいております。普段お使いの検索エンジンでの検索結果や大手SNSに出てくる広告の中に弊社グループが手掛けているものは多くあります。参考業種としては、ゲーム系・美容系・医療系など幅広い業種のクライアントとお取引させていただいています。
  • Q インターンシップ参加の有無は選考に影響しますか?
    A 直接的には影響ありませんが、インターンシップが弊社の文化や業務内容、メンバーを知っていただけるようにプログラム構成となっておりますので、ご志望動機に影響がある可能性はございます。 弊社のことをご理解いただけるようnoteをご用意していますので、ぜひご一読いただけたら幸いです。
    https://note.com/10005

南日本ハム(株)【製造業】

  • Q 男女比が知りたいです。
    A 男性:女性=3:2です。
  • Q 世の何は数多く会社がある中で、お二人の入社の決め手は何でしたか。
    A 大学時代は「街づくり・地域活性化」を勉強していて、観光業・公務員を志望していました。業種は違いますが食生活に携わる企業に勤めることで、人や街に寄与する部分があると考え、入社に至りました。
  • Q 会社の雰囲気を教えてください。
    A 役職がついている方とも気軽に話すことができるやわらかい雰囲気の会社です。
  • Q 就職活動の時に大切にしていたことは何ですか?
    A 自分で情報を取りに行くことです。第一志望は観光業・公務員でしたが、スケジュールが許す限りは合同説明会等に参加し、志望業種以外であっても様々な業種の企業ブースに足を運び、話を聞くことを心掛けていました。色々な業界を比較したり、就職活動において自身が「重視する内容」を再確認する機会になったと思います。
  • Q 研修で適性のある業務を見つけて、そこに配属されるということですが、ジョブローテーションなどの社内での仕事を何年かに一度変えるようなシステムはございますか?
    A 定期的な異動(何年経ったら異動)は、ありませんが、配属され適性を見て、異動ということはあります。その部署に適任であれば、異動がない場合もあります。

宮崎ガス(株)【電気・ガス・熱供給・水道業】

  • Q 支店は3つありますが、希望をだせるのでしょうか
    A 弊社には異動等に関して希望を出す制度はありません。人事面談等で上長に要望を伝えることはできますが、それが必ずしも反映されるというわけではありません。しかし、希望ではない職場でも、実際働いてみると新しい発見があり、見識を広げることができるのでマイナスな点ばかりではありませんよ。

(株)宮崎銀行【金融業・保険業】

  • Q 私は数字を扱うのが苦手で金融業界をなんとなく避けてしまってたのですが、数字が苦手な人でも仕事はできますか?
    A 銀行の営業店で行う業務の多くは、機械化もされていますので、数字に苦手意識がある方でも問題はないかと思います。
  • Q 活躍する若手社員に共通する点はありますでしょうか?就活中の今だからこそできることがありましたら教えていただきたいです
    A 地域に貢献したいという熱い気持ちを持った若手行員が多いです。就活中は、さまざまな業界・企業のことを知れる又とないチャンスです。できるだけ多くの企業のお話を聞いてみてください。
  • Q 2021年卒の場合でも新卒扱いとして、エントリーしてもよろしいのでしょうか。
    A 2019年以降の卒業の方につきましては、新卒扱いとしてエントリーが可能です。
  • Q 採用に関してです。年齢に制限があるとすれば何歳までが採用対象でしょうか
    A 年齢制限は設けておりません。(※定年は60歳です)
  • Q 他にどんなサークルがあるか知りたいです。
    A 銀行公認の団体については、剣道、軟式野球、ミニバレー、バスケットボール、サッカー、ジョギング、テニス、手話、英会話、南郷大島散策、の10団体がございます。
  • Q 面接と採用に関してです。中途採用者の本採用までの流れが知りたいです。
    A 中途採用の選考については、書類選考の後、個人面接が3回程度ございます。
  • Q コロナの影響などで、採用人数が少なくなったりなど採用状況に影響はでますか?
    A 採用数についてはコロナの影響はございません。選考方法について、WEB面接を導入いたしました。

宮崎県経済農業協同組合連合会【農業・林業・漁業】

  • Q 宮崎県での環境に配慮した循環型農業のために、今後取り組むことや生産者への支援などどのような課題がありますか。
    A 現在、耕畜連携の取組みに関して様々な取組みをしておりますが、例えば畜産堆肥の運用等は配送コストや対象品目の試験等、課題も多い状況です。これらのことについて、環境配慮の必要性を訴え、関係者に理解を求めながら運用していくことも我々の任務だと考えています
  • Q お二人が社内で尊敬されている方はいらっしゃいますか?もしいらっしゃれば、その理由もあわせてお伺いしたいです!
    A (清水)総務部長…職員との距離のはかり方や配慮、声かけが絶妙にうまい
    (川脇)前任の先輩…決断力がある
  • Q 3月10日の説明会は選考に進むために必要でしょうか?
    A 説明会の参加可否が選考に影響することはありません。
  • Q 1日の働き方について教えてください
    A ホームページの「採用欄」に詳しく掲載しておりますのでご覧ください。
  • Q JAグループは新型コロナウイルスによる影響は受けたのでしょうか?
    A 事業を行う上で様々な制限を強いられることはありました。ただし、総合事業であることや、どのような状況になっても必要不可欠な「食」を扱う事業であること等から、取扱高や損益ベースでのマイナスは最小限であったと考えています。
  • Q 私は、教育学部なので、農学部より知識は薄いですが、大丈夫ですか。農業の知識がなくても大丈夫ですか?
    A 全く問題ありません。本会の人財育成やメンター制度など、入会してからでも十分成長できます。例えば、教育学部出身4~5年目の先輩で、現場でバリバリ頑張っている方もいますよ。
  • Q どのぐらの頻度で転勤が行われるか教えていただけますか
    A 3~5年間隔で異動となることが多いですが、個人差もあります。
  • Q 院生卒の方はいらっしゃいますでしょうか
    A たくさんおります。
  • Q 職場の雰囲気はどうですか?
    A 明るい、風通しの良い職場だと思います。インターンシップに来た学生様がよく「イメージしていたより明るくてびっくりした」と仰います。
  • Q JA宮崎中央とJA宮崎経済連は併願して受験することはできるのでしょうか?
    A できません。本県の連合会はいずれか一つを選んで受験いただくこととなります。
  • Q 宮崎の農業を全国に発信していく取り組みはありますか?
    A たくさんあります。東京や大阪を初めとした市場に営業所等を基点としてPRを行っています。また、色んな販売戦略に基づき宣伝・広告を行いますし、最近ではSNSのよる発信も実施しています。
  • Q 現在、職場訪問は受け付けていますでしょうか?
    A コロナの影響でお断りしてまいりましたが、だいぶ緩和してきたので、今後再開できる可能性はあります。お問合せください。
  • Q 業務のノルマ等が設定されているでしょうか?
    A ジュースの共同購入推進がございます(20c/s以上)。他にも共同購入の案内等はありますが、自由意志で購入してくださいという程度のものです。いずれも、給与等の条件に関わってくるようなことはございません。
  • Q 中途採用枠ですが年齢制限はございますでしょうか。よろしければ採用に至るまでのスケジュールをご教示いただけましたら幸いに存じます。どうぞよろしくお願い申し上げます。
    A 新卒の方は卒業後6年以内の制限がありますが、中途採用に関して年齢制限はありません。中途採用の場合は、欠員補充等の際にハローワーク等を通じて募集させていただきます。
  • Q どんなことにやりがいを感じますか?
    A 生産者や消費者に感謝されたとき、また、人事部門としては、若手を中心とした人の成長に携わることができると実感したときです。

宮崎県農協果汁(株)【製造業】

  • Q 採用は職種別での募集でしょうか?
    A 職種別での採用です。
  • Q 新卒採用で事務職は募集されますか?
    A リクナビ2022で弊社にエントリーしていただけますと、採用情報をお伝えします。※現在の掲載情報から変更の可能性があります。
  • Q 男女の割合を教えていただきたいです。
    A 男性9割:女性1割です。
  • Q 社員旅行は他にどんなところに行ったことがありますか。
    A 国内→東京、大阪、京都、福岡、沖縄、熊本、大分、鹿児島 etc...
    国外→韓国
  • Q お二人が御社に入社して良かったと思うことは何ですか?また、入社前と入社後のギャップや一番大変だったことを教えて頂きたいです。
    A 良かったと思うことは、給料が安定していることです。昨年のコロナ禍の状況でも冬の賞与は2.9ヶ月支給されました。 ギャップは、サンA商品しか作っていないと思っていたが、大手ブランドの商品が製造の9割を占めることを入社して知りました。
  • Q 自社商品を買わないといけないなどの割り当てはどれくらいありますか?
    A 過去にはありましたが、現在は目標という形になっています。割当て、ノルマは無く、目標に届かなかった場合でも給与引きはありません。自社製品の購入に対しての奨励金があります。
  • Q これからどの様な事業で成長をお考えでしょうか?
    A ・農産加工事業を強化していきたい。
    ・自社製品(サンA商品)の販売を伸ばして、地元はもちろん、県産の農産物を県外にも広めていきたい。
  • Q 必要な資格はありますか?
    A 業務に必要な資格は、入社してから会社が支援して資格取得が可能です。入社前に必要な資格はありません。
  • Q 自社に対して課題を感じていることはありますか?業界として今後更に成長していくために何が必要だと感じていますか?
    A 課題は、自社製品(サンA商品)の販売を伸ばしていくことだと思っております。消費者は年々、健康志向が高くなってきておりますので、宮崎県産の安全・安心な商品を提供できるよう更に品質レベルを高めて、皆さんの手にお届けしていきたいです。
  • Q 女性の割合はどのくらいですか?営業で女性はいますか?
    A 女性は1割り程度です。営業で女性は2名在籍しております。
  • Q 御社では外人の方いらっしゃいますか
    A 外国人の方はおりません。
  • Q 宮崎出身の方が多いのですか?
    A ほとんどが宮崎県出身者です。県外出身者は1割未満です。
  • Q どういう人材を求めますか?/求める人材を教えてください
    A ・入社してからの具体的な目標をもっている方
    ・即戦力として、現在の知識・資格を活かすことが出来る方
    ・長期間働きたいと思っている方
  • Q 営業ノルマはありますか?
    A 営業の販売計画は年間で立てます。 ノルマという感覚ではなく、自分が立てた計画を達成できるよう営業活動を行います。
  • Q 商品開発に興味を持ちました。大学院を卒業していた方がいいのでしょうか?
    A 商品開発の職種は、農学系の知識が必要となりますので、農学系の分野を学ばれていれば大丈夫です。
  • Q 県外出身の方も働いていらっしゃいますか?
    A 県外出身者の方も働いております。Iターンで宮崎に住んで、仕事をされている方もおります。その他にUターンで帰ってきた方もおります。
  • Q 社内の部活動についての説明がありましたが、その他の部活動は何がありますか?
    A 野球部、バレーボール部、バスケットボール部、ゴルフ部、写真部があります。新しく部活動を作りたいときは、1年間は同好会として自費で活動し、2年目から申請して承認されれば部活動として部費をもらって活動できます。
  • Q 学部卒と院生卒で採用に違いはありますでしょうか
    A 採用に違いはありません。
  • Q 中途採用は毎年何人くらい採用されていますか?
    A 昨年は11人採用しています。年によって変わりますが、毎年、10人~20人程度の中途採用を行っています。
  • Q 実家が宮崎にある場合は借り上げ独身寮(女性)は利用出来ないのでしょうか?
    A 借り上げ寮はありませんが、中途で入社された方は家賃の半額(上限2万円まで)が会社から助成されます。正社員として採用された場合は、川南町から半額(上限15,000円まで)が助成されます。※要申請
  • Q 営業職や事務職の募集はしていませんか?
    A リクナビ2022で弊社にエントリーしていただけますと、採用情報をお伝えします。※現在の掲載情報から変更の可能性があります。
  • Q 会社から指定された資格には具体的にどういったものがあるのでしょうか?
    A 実際の実務で使用する資格は以下の通りです。
    (1)フォークリフト、有機溶剤作業主任者、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者etc…
    資格手当が支給される資格は以下の通りです。
    (2)ボイラー技士、第2種電気主任技術者、公害防止管理者、エネルギー管理士etc…

(株)宮崎太陽銀行【金融業・保険業】

  • Q 銀行のお仕事にノルマがあると聞いたのですが本当ですか?
    A 当行には営業目標があります。大変なイメージをお持ちな方が多いと思いますが、しっかりと上司や先輩がフォローいたします。ご安心ください。
  • Q 迅速な事務能力が求められるとありましたが、事務能力に関する資格を持っていることは重要ですか?
    A 採用試験受験時に事務能力に関する資格の保有の有無は重要ではありません。入行後、新入行員研修や先輩行員による現場教育等で迅速な事務能力を身につけていただきますのでご安心ください。ただ、事務能力に関する資格を保有して入行すれば、他の方と比べ早期にスキルアップできる可能性は高いと思います。
  • Q 職場の理系と文系の比率が知りたいです。
    A 理系と文系の比率については文系のほうが高いです。当行は採用方針に学部学科不問を掲げており、入行後、定期的に研修等を実施し、現場で教育する環境を整えております ので、理系出身で活躍している行員が多数おります。
  • Q 資格についての説明がありましたが、資格取得するうえで会社からの補助はありますか。また、ございましたら勉強会の雰囲気を教えてください。
    A 資格取得に関する補助はあります。銀行が定める資格試験に合格した場合、受験料が全額補助されます。一部の資格試験については、外部講師によるオンライン勉強会を実施しております。
  • Q 採用は職種別採用でしょうか。
    A 職種別採用です。採用試験受験前に総合営業職かエリア・窓口営業職いずれかの職種をご自身で選択していただきます。
  • Q 他の銀行との違い、強みを教えて頂きたいです。
    A 当行の強みは現在、力をいれている「本業のお手伝い」です。お客さまの悩みや課題のお手伝いを行っております。具体的には販路開拓支援(ビジネスマッチング)や人材紹介支援などです。銀行の三大業務(預金・貸出・為替)だけの提供ではなく、付加価値をつけるということで「本業のお手伝い」をさせていただいております。

(株)明光社【建設業】

  • Q 従業員に20代は何人程いらっしゃいますか?
    A 20代の従業員は42名、高校新卒(18歳)が12名在籍しています。
  • Q 女性の技術者も歓迎していただけますでしょうか。
    A 女性の技術者も募集しております。女性従業員は少ないですが、技術者として入社した従業員も在籍していますし、事務職で入社し、資格取得等を通じて技術者としての専門知識を深めている従業員もいます。
  • Q 建設・土木において週休2日制は本当に可能ですか?
    A 現場によって完全週休2日制は難しいのが現状です。業界全体の課題でもありますので、当社だけでは改善できない面もありますが、社会の動向に注視しつつ時間外削減に向けた取り組みを今後も模索し続けていくところです。

(株)メモリード宮崎【サービス業】

  • Q メモリード宮崎のここにしかない魅力は何ですか
    A メモリード宮崎にしかない魅力は、やはり「人」です。各部署のスタッフは、お客様の大切な記念日、その一日の為に、チーム一丸となって結婚式や、お葬儀をプロデュースします。お客まさに直接「ありがとう」と感謝の言葉を頂くと、やりがいや達成感を感じる事ができます。
    1つの施行をチームで作り上げ、お客様に喜んで頂いたり、お別れのお手伝いができるという事は、他業種では経験できない事ですし、自己の成長を感じる事もできると思います。

REGAIN GROUP(株)【情報通信業】

  • Q 中途でも大丈夫ですか?
    A 大丈夫です。HPに募集要項の記載がありますのでご確認ください!
  • Q 勤務時間が9時から25時までの間と書かれているのですが、深夜まで働くのは月にどのくらいあるのか教えていただきたいです。
    A 基本的には固定シフトになるので、例えば深夜の方ですと16~25時勤務の固定となります。 配属部署によりいくつか定型パタンがありますので、お問い合わせください!
  • Q 東京で少し働いた後宮崎に帰りたいと思っているのですが、最短何年目から宮崎に異動できますか?
    A 東京と宮崎だと求められる役割が違う為、同じポジションでの異動は現実的ではないです。 本社は 10数名の法務や事業企画や開発やデザイナーがいて、地方拠点はオペレーション・既存営業、という役割分担なので、地方拠点を異動するパタンは前例がたくさんありますが、本社から地方に異動するパタンはあまりないです。 とはいえ、経歴によっては可能性が見いだせることもあるかもしれないので、まずはご連絡ください!
  • Q 宮崎勤務と東京勤務で給与の差はどれくらいありますか?
    A 東京は法務や財務、事業企画、エンジニアやデザイナーといった専門職が在籍しているので、給与テーブルが違う為比較対象になりません。 そのため都市ごとの平均と地方拠点にいた私を一例として比較すると、
    ・入社半年で市の平均年収にならぶ
    ・入社3年で関東の女性の平均年収を超える
    ・入社4年で東京都の平均年収を超える
    といった感じです。勤務地がどこでも、自分のミッションに責任を持つこと、他責にしない(自分の行動による結果は自分に責任があると考えることができる)、それができればキャリアアップの道は歩めます。

宮崎県農業振興公社【就農支援】

  • Q 新規で就農されてる方はどんなものを作っていますか。また、県が支援している作物はあるんですか?
    A 主にハウス栽培のきゅうりが多く、他にピーマン、イチゴ、ミニトマトなどです。支援している品目も同様で、県や、市町村・JAが、研修の受入れや農地・ハウスの確保などの支援を行っています。地域によって、支援する品目や、研修受入れ内容等が違いますので詳しくは当公社へお問い合わせください。

宮崎県警察本部【宮崎県警察職員の仕事、採用】

  • Q 年齢制限はありますでしょうか
    A あります。
    警察官A(男性・女性・情報工学)~昭和61年4月2日以降生まれ
    警察官B(男性・女性・情報工学)~昭和61年4月2日~平成16年4月1日生まれ
    警察事務職員(大卒程度)~平成4年4月2日~平成12年4月1日生まれ
    警察事務職員(高卒程度)~平成12年4月2日~平成16年4月1日生まれ
  • Q 特に力を入れた方がいい勉強はありますか。
    A 警察官の第一次試験は、「筆記試験」と「体力試験」があります。筆記試験は、過去問を参考にして、これまでの出題傾向を把握し、時間配分などを考えておくと良いと思います。宮崎県庁のHPに過去問が掲載されていますので参考にしてください。体力試験については、県警HPに検査の種目や基準の回数、配点などが掲載されていますので、それを参考にしながらトレーニングを進めてください。
    事務職員についても、過去問を参考にしつつ、類似問題を解いて慣れる方法がよいと思います。(体力試験はありません。)
  • Q 配属される部署は何年かおきにかわるのでしょうか。
    A 一概には言えませんが、2~5年くらいのスパンで異動になることが多いです。もちろんもっと長い人も短い人もいます。毎年、希望する部署の聞き取りがありますし、万が一、健康上の理由や介護など何か特別な事情が生じた場合は、申し出ることができる機会がありますので、そのときは直属の上司に相談をして下さい。
  • Q 宮崎県警では実務において、語学を活かせる場面はどのくらいあるのか教えていただきたいです。
    A たくさんあります。例えば、外国人観光客等への道案内・落とし物の対応のほか、外国人が被害者・被疑者になる犯罪の捜査に従事します。現場対応だけでなく、メールや文書の翻訳も行うことがあるので、語学が堪能な人は重宝されます。
    また研修制度も充実しており、経験者だけでなく初学者も、東京都の警察大学校や本県の警察学校で研修を受けることができます。キャリアアップして外国の領事館などで勤務している職員もいます。
  • Q 求める人物像と取っておいた方が良い資格は何でしょうか
    A 宮崎県警察では、宮崎県の安全と安心を守る!という熱意とやる気のある方を求めています。誰しも初めから仕事ができるわけではありません。ですから、学ぶ意欲や協調性を持ち合わせている方も必要としています。 警察官採用試験のみ、資格加点制度を導入しており、柔道や剣道の有段者、語学(英語、中国語、韓国語)の資格・情報処理の国家資格・日商簿記の資格を保有している人は第一次試験の点数に加点されます。(詳しくは県警HPを御覧下さい。)
    加点対象外の資格でも、何かしらの場面で生かせると思いますので、どんな資格でも保有していて損はありません。

SCSKニアショアシステムズ(株)【情報通信業】

  • Q 途中で県外への転勤はないということでしょうか
    A 原則、転勤はありません。社員からの希望(家庭の事情)により、会社と協議の上、社員が希望した拠点への転勤は過去に事例があります。
  • Q 宮崎の拠点では、全員で何名ですか?また男女比を教えてほしいです。
    A 宮崎の社員は70名ほどとなっています。うち、女性社員は14名です。(男女比は、約8:2となります。)社員とは別に、協力会社の方が80名ほどいらっしゃいます。宮崎では、合計で約150名が就業しております。
  • Q 仕事のやりがいは何ですか?
    A 開発者としては、お客様が期待されるシステムを提供し、感謝の言葉をいただいたときにやりがいを感じます。また、作成したシステムを検証(テスト)した際に、不具合の発生なく、期待した結果通りに動作した場合にやりがいを感じます。
    管理者としては、メンバーが期待したスキルアップをした場合に、やりがいを感じます。また、計画したとおりにシステム開発が行え、お客様に提供できた場合にやりがいを感じます。
  • Q 業務はプログラミングが主になるのでしょうか?
    A 業務は、マネージャやリーダの管理業務、システムエンジニアの設計業務、プログラマーの開発業務が主となります。管理業務では、プロジェクトを進めるための計画作成・実行・評価、メンバー育成などを行います。
    設計業務では、お客様が期待していることを整理し、システムでどのように行うか仕組みを考えます。(システムの設計図を作成するイメージです。)この段階では、文章で仕組みを設計します。
    開発業務では、システムエンジニアが設計した仕組みをプログラミングしていきます。Javaなどのプログラミング言語を使用して、システムを作成します。作成したシステムの検証(テスト)も行います。

(有)サンエク【建設業】

  • Q 私は今26歳で、2017年3月に大学を卒業しました。アルバイト経験はありますが、就職経験はありません。このような場合、御社では新卒と既卒、どちらに含まれるのでしょうか。
    A 新卒扱いは既卒3年までですが、弊社の場合新卒既卒の区分は重要視していません。アルバイトも含め前職がある場合、経歴換算を70~90%で扱っています。 同業界からの入社の場合前歴換算を100%で見ています。前歴換算とは、新卒入社から4年経過した場合、給与が4号俸昇給しますが、他業種からの途中入社の場合4号俸×70~90%で昇給したものと見做し号俸を位置づけるものです。 ただし職務成績により、年間2号俸アップもありますので、頑張りしだいで前歴換算のハンディはすぐ解消します。
  • Q 入社するには、どのような資格が必要になりますか。
    A 入社については、普通免許(オートマ限定不可)があることだけです。その他中型免許、移動式クレーン、玉掛など各種免許資格がある場合、選考で優遇されます。
  • Q 施工後にお客様からどんな意見がありましたか?
    A ほとんどの施工現場で、仕上がりの奇麗さを感謝をされることが多いです。ハウスメーカーの物件などについては、たまにお客様と会えないケースもあります。
  • Q 普通自動車免許(AT限定不可)は貴社に応募する前にとっておいたほうが良いのでしょうか。それとも、貴社に内定を頂いた後にとっても良いのでしょうか。
    A 内定後、入社までにとっていただくのがベストです。入社後一定期間は運転業務を避けていますので、例外としてその間に限定解除ができれば構いません。
  • Q 会社の受付などの募集はありますか?
    A 会社の受付業務は募集していません。

(株)くしまアオイファーム【農業・林業・漁業】

  • Q サツマイモの品種改良は費用や時間が多くかかるため、国が品種改良を行っているという話を聞いたことがあります。貴社では品種改良を宮崎大学と行っているということですが、実際に品種改良の負担は大きいのでしょうか?また何か効率よく品種改良を行うため工夫されていることはありますか?
    A 確かに、時間・費用のコスト負担は大きいかと存じます。しかし、宮崎大学様とのお力でかなり効率よくできております。 地道な作業が多くて、思ったように進まないこともありますが、今後も継続してがんばります!
  • Q 今後、どの様な事業に力を入れようと考えていらっしゃいますか?
    A 生産面では、品種改良や育苗事業、新しい栽培体系開発に力をいれていきたい思っています。国内外問わず、新しいお客様を獲得して、サツマイモのおいしさをもっと広げていくことも継続していきます。
  • Q 総合職と一般職の違いは何ですか?
    A 総合職…将来的には管理職を目指したい方、会社の意思決定に関わりたい方(仕事の幅が広い、部署を横断しての仕事もある)
    一般職… 部署内での担当業務を行う、総合職よりは仕事の幅がせまい、いまのところは管理職を目指す意思がない
    ※一般職⇔総合職の転換は可能です。一般職から総合職の転換は年1回試験があります(規程による)
  • Q 部署間の異動はありますか?
    A 部署間の異動はございます。スタッフ本人の希望、繁忙期の期間限定異動、会社からの指示、研修の一環として…など。 未経験者の社員が多いので、部署異動であらたな才能を見ることができます。また、サツマイモの生産から販売までを一貫して把握できるので、様々な部署の経験を業務に活かすことができていると思います。  
  • Q 海外出張などもありますか?
    A 担当業務によっては海外出張がございます。一番多いのは、営業担当です。コロナの影響で、以前と比べるとほとんど海外には行くことができていない状況ですが…。
  • Q 現在は焼き芋などに用いるサツマイモを生産しているとのことですが、将来は焼酎に用いるサツマイモの生産などは考えていらっしゃいますか?
    A はい、現在は焼き芋などの青果用を生産しています。いまのところは焼酎用の生産を本格的にする予定はございません。(未来のことはわからないので、あくまでも「いまのところ」です)
  • Q 事務職の採用はありますか?
    A 2022年春卒業の新卒採用枠にて、若干名を採用予定です。現在、事務スタッフは充足しておりますので、中途採用の予定はございません。(2021/03月時点。状況に応じて求人を行っています。タイミングによっては採用選考をすることがあるかもしれません。ご興味がございましたら、お問合せいただけると幸いです)
  • Q 求める人材を教えてください
    A 経験不問!伸びしろがある方を大歓迎します。 例えば、以下のような方です。
    ・弊社のスタッフ行動指針「モテる大人になれ」に共感できる方
    ・元気に挨拶・返事ができる方
    ・素直に「やってみよう」と行動できる方
    ・新しいことにチャレンジする意欲、学ぶ意欲がある方
  • Q 転勤や異動はありますか?
    A 転勤は今のところはございません。将来的なことは何とも言えなのですが…。 少なくとも、転勤を無理強いしたり、断ったことで評価が下がることはないのでご安心ください。
    異動は、短期間の研修や応援も含めると、ほとんど全ての正社員が経験しています。 会社のため、というのもありますが、他部署の動きがわかると仕事のつながりが見えて楽しいです。 部署異動についてはぜひ前向きにとらえていただけるとありがたく存じます。
  • Q 残業時間はどれくらいありますか?
    A 正社員の平均残業時間は、10~30時間程度です。職種や季節によって異なります。 サツマイモは秋冬がメインなので、仕事もその時期に忙しいことが多いです。 余談ですが、残業時間は1分単位で計算して、スタッフの方のがんばりが無駄にならないように効率化を進めています。

(株)ケイディ商事【卸・小売業】

  • Q どのような人と働きたいですか?
    A 弊社のテーマは「明るく楽しく喜んでもらえる、そしてその先に喜びを感じられる」です。 個人へのノルマはありませんが、店舗としての目標はあります。その目標に向かって、 チームで取り組んでいく為に
    1)チームワークを大切にできる人(協調性)
    2)向上心の高い人(意欲)
    3)素直で謙虚な気持ちのある人(聞く耳)
    4)明るく笑顔で応対ができる人(接客)
    このような方を一緒にお仕事がしたいと考えています。
  • Q 男女比が知りたいです。
    A 男女比は5:5です。
  • Q 管理職の方々の男女比が知りたいです。
    A 管理職は全体の約20%、男女比は7:3です。

リコージャパン(株)【卸・小売業】

  • Q 宮崎支店のみに勤務することはできますか?
    A 県内の転勤はございます。
  • Q 新卒なのですが、若い内は東京などの都市で働き、ゆくゆくは地元宮崎に戻りたいという場合、採用はどこで受ければよいでしょうか。
    A 最初の希望勤務地になります。
  • Q SAとCEの併願でのエントリーは可能なのでしょうか?
    A 併願はできません。
  • Q 転勤の希望はどの程度通りますか?
    A 先ずは年/1回の自己申告から上司と面談を行います。地域(支社)毎の体制にもよりますので、直ぐに希望が叶うわけではございません。

(株)マスコ【飲食業】

  • Q 社員も店舗勤務があるのでしょうか
    A 当社は飲食店運営が主たる事業で、「飲食店スタッフ」を募集しておりますので、社員も店舗での勤務となります。 各店舗は概ね、店長を含め社員が2~3名、パート・アルバイトさんが10数名で構成されています。
    店舗勤務の社員は、将来的な店長・料理長を目指して、パート・アルバイトさんと協力または指導しながら、接客・調理のオペレーションや店舗運営に関わる様々な業務(所謂「ヒト・モノ・カネ・その他」の管理)を身につけていってもらいます。 早い段階で店舗の責任者となっていただくように期待しています。
  • Q 藤本さんが御社に入社された理由を教えてください。
    A 就職で上京し、約30年ほどサービス業の会社で、人事の仕事に携わってきました。数年前に介護の関係で、実家のある宮崎県延岡市に戻り就職先を探したのですが、同市内では経験を活かせる仕事が見つからず、県内に範囲を拡げてようやく「マスコ」に出会いました。
    「飲食業」の会社は初めてだったのですが、食べることが好きなこと、お客様へのサービスを大事にしている点、長年右肩上がりの業績面、お店の評判が良いこと、本社の人達(社長他経営陣や社員さん)の印象が良かったこと、決断する前に、店舗に行って料理の味やお店の雰囲気、スタッフの人達の様子を確認した上で入社を決めました。

宮崎県中山間・地域政策課【移住支援】

  • Q 県外の学生向けの支援制度などはありますか?交通費が心配です・・・
    A 県外学生が「みやざきインターンシップNAVI」に掲載された県内企業のインターンシップに参加した場合に、交通費を助成する制度があります(要件や上限額あり)。 また、説明会でご案内したひなた移住倶楽部の会員(学生も登録できます。)であれば、県外から宮崎に来た際、レンタカーを借りて移動される場合に料金割引のサービスを受けることが可能です

(株)河北【建設業】

  • Q 2021年度卒業の場合は、新卒でのエントリーをしてもよろしいのでしょうか。
    A 文系・理系を問わず新卒の学生でも大丈夫です。
  • Q 文系で女性の社員さんはいらっしゃいますか?また、おられる場合、どのような職を担当されているのでしょうか?
    A 文系の女性社員は在籍しております。女性社員は全員で5名になります。5人とも管理部(総務)に在籍しており、経理・労務管理、契約書の作成補助等の業務をしております。
  • Q 他の同業者に負けない特徴はありますか?
    A 当社は積極的に新技術を取り入れ常々、成長できる風土があることが他社との違いと考えております。また、同業種の中でも採用活動を強化しており毎年、新入社員を採用しており入社しても歳の近い先輩がいるので働きやすいのも強みと考えております。
  • Q 入社後、どのような人材が活躍できていますか?
    A 基本的に全事業部、入社前までに必要な学歴及び資格はありません。ただ、クライアントや協力会社とのやり取りが多い仕事になるのでコミニケーション能力は必要となります。ですので人と話すのが好きな方、ものづくりが好きな方は活躍できます。
  • Q 管理部のインターンシップなどはありますか?また、管理部希望の場合、身に付けていた方が良い力はありますか?
    A これまでに管理部でインターンシップ実施した実績はありません。しかし、ご希望があれば実施することは可能です。身に着けておいた方が良い力は、簿記の知識があると良いと思いますが、しかし必ずしも入社に必要な能力ではなく、入社後に身に着けていく社員がほとんどです。
  • Q 勤務地は都農町ですか?
    A 基本的に都農町になります。しかし、建設事業部では工事現場が県内全域に及びますので、時には他の市区町村へ勤務することになります。現在は、児湯郡又はその周辺の工事がほとんどで、一度本社に出勤してから、社用車を使用し現場に向かうことが多いです。
  • Q 技術部門は未経験者を募集してますか?
    A 未経験者でも大歓迎です。建設業では実務経験がないと取得できない資格ばかりなので、入社後に知識や経験を積み重ねることになります。また、生コン事業部や管理部でも未経験者で入社している社員は多く、入社後に知識や経験を積み重ねて資格等を取得しております。未経験者でも、周囲の社員が新設丁寧に教えて参ります。
  • Q 何か資格は必要ですか?
    A 入社する際に必要な資格はありません。入社後に知識や経験を積み重ね必要な資格を取得する社員がほとんどです。資格を取得すると、資格に応じて手当が支給されます。

(株)マルイチ【卸・小売業】

  • Q どのような人と働きたいですか
    A 将来的に周囲に良い影響が与えられる人
  • Q 男女比が知りたいです
    A 正社員:男性64名/女性39名
  • Q 管理職の方々の男女比が知りたいです。
    A 管理職:男性25名/女性2名
    ※まだまだ男性色が強い業界ですが、そもそもお客様のほとんどは女性がほとんどです。これからますます女性の視点が大事になってくる業界です。
  • Q スーパーマーケットでのアルバイト経験は、御社で働く為の強みになるでしょうか。
    A どんなアルバイト経験も当社の仕事の中で役に立つと思います。先行していろんな知識があるのは良いことです。
  • Q 貴社では、どのようなスキルが身につけられますか?
    A 仕事の上ではマネジメント力・コミュニケーション力・マーケティング力・リーダーシップなど様々なスキルが身につきます。これらの根本となる力が「人間力」です。当社では仕事をするだけではなく、人としてどう生きていくかと言うことについても社員教育の一環として取り組んでいます。会社は「ひと」を育てる大切な役割を持っていると考えています。
  • Q どのような場面で仕事のやりがいを感じますか。また、大変さを感じますか。
    A やりがい:自分が扱った商品が売れて、お客様が「おいしかった」と言ってくださること。単純ですが、私たちの商品がお客様のカラダづくりや健康維持に繋がっていることは素直に嬉しい。
    大変さ:冬に冷たい物を扱う、発注量を大きく間違えるリスクがあること。

スパークジャパン(株)【情報通信業】

  • Q Webデザイナーの資格は必要ですか?
    A 資格を取得されていらっしゃる方に関しては、技術への探求心がある方であると想定いたしますが、資格を持っていないからといってマイナス評価になる事はございません。
    デザインに関する考え方(格好いいから、綺麗だからなどという視覚的な視点だけではなく対象とするユーザーの事を考えたデザイン構成が出来ているか 等)やそれを言葉でしっかり説明しようとしているかという所を重視している為、資格では判断していません。
  • Q 今までのこなされてきたお仕事の中で、ここが大変だったと思うことと、楽しかったことはなんですか。
    A 【大変だったと思う事】初めて自分がメインデザイナーになり、お客様とヒアリングをして0からデザインを作り上げる事になった時。 提出資料の作成や、お客様にどのようにヒアリングをすればいいのか等デザイン以外での初めての経験が多く不安と緊張がありましたが、先輩が社内レビューをしてくださり安心して取り組むことが出来た。
    【楽しかった事】お客様の商品を紹介する写真を撮影するために食材の調理・撮影を行い、デザインする時の素材全てを自分で調達した事。作った商品を美味しくいただいたのも思い出です。
  • Q インターンシップは学生だけしか参加できませんか?
    A イベントの際にご紹介した宮崎インターンシップNAVIでの受付に関しては学生向けの内容になりますが、事前ご相談いただければ、中途採用者向けの会社説明なども対応可能です。まずは弊社のお問い合わせページよりご連絡下さい。
  • Q まったくの未経験ですが、ついていけそうですか。
    A 自ら学ぶ姿勢がある方でしたら、弊社はしっかりサポートをします。常に新しい技術が生まれ、基礎を学びつつ新しい分野にも目を向けていかなければならない為、IT業界を志望されるのであれば、教えてもらうのを待つ受け身の姿勢ではなく、自ら学ぶ姿勢が大切だと思います。
  • Q 文系出身の人も活躍できるということですが、具体的にどの部署で働くことができるのか教えていただきたいです。
    A 文系出身だからこの部署、理系だからこの部署、という区分はございません。ご自身が挑戦したい・興味を持っている技術や分野に対しどれだけ本気で取り組んでいけるかという視点で採用させていただいております。文系学部出身ですが、学校の授業で少し学習したプログラミングに興味を持ち、独学で学習しプログラマーとして働いていらっしゃる方もいます。
  • Q 未経験だからこそ仕事が遅くなり、残業が多くなったり、定時で帰れなくなることはありますか。
    A 新人のうちからいきなり大きなタスクをお渡しする事はありませんが、徐々に慣れていく中で最初のうちは分からない事が多いと思うので、そのようなタイミングは発生すると思います。ですが、どの部署でも毎朝の朝礼や週ごとの定例会、もしくは案件ごとのミーティングなどで各人の進捗確認を行い調整をしていますので、残業が数週間続く、というような事はございません。
  • Q 担当者さんの志望動機や会社の魅力を教えてください。
    A 私は入社前にアルバイトとして参画させていただき、実は働きながらも県外の企業を受験していたりしました。ですが実際に働く中で、入社するかどうかわからない学生相手でもしっかり基礎から技術や業務を教えてくださること。 時には勉強会も開いて下さりサポートしていただける「中で働く人の良さ」を体感し、この会社であれば安心して技術を磨いていく事が出来ると感じ志望いたしました。
    会社の魅力も同様で、様々な技術者の方々と会話し成長できる環境である事。 イベントなども皆で楽しむ雰囲気がある事。各スタッフがお客様にとって最善な技術の提供を行うために、上下関係なく意見が言い合える環境である事が魅力だと感じます。
  • Q 残業時間代は1分単位で出ますか?
    A 弊社では30分単位での算出となります。システムでタイムカードを打刻していただいたものを元に計算しています。

生活協同組合コープみやざき【卸・小売業】

  • Q なにか資格などは必要なのでしょうか?
    A 自動車の普通免許のみとなります。
    ※現在免許がない方は、2022年3月の入協時までに免許を取得していただくことを条件とします(現在、免許はなくても受験できます)
    ※2017(平成29年)年3月12日以降に免許取得された方は、準中型免許の取得が必要となります。費用補助制度もあります
  • Q 入社当時から現在にかけて変わってきていることはありますか?時代とともに変わったなと感じることがあれば知りたいです。
    A 私自身、入社して約27年になります。時代と共に変わってきたと思う事ですが「私たちの供給する商品を中心に家族の団らんががずむことをめざします」のスローガンはかわりませんが組合員さんの暮らしの変化とともに戸別で配達が利用できるようになったり、店舗数が増えたりはあります。あとIT化もありアナログからデジタルへの移行も進化していると思います。「組合員さんの為に!」という理念は変わりません。
  • Q 店長を経験するまで何年かかりますか?
    A 個人差もあります。個人ごとに仕事のキャリヤも異なるので仕事の経験の積み重ねでも違いますが「共同購入」の支所の責任者のエリア長は、早い人で5~7年。店舗の店長は、早い人で6年~8年ぐらいでなった職員もいます。
  • Q 男女比が知りたいです。
    A 総合職職員=280人(男性:250人/女性:30人)  

(株)デンサン【情報通信業】

  • Q 仕事のやりがいは何ですか?
    A 開発部門であれば、開発に携わったシステムやアプリなどが、実際に使われていて、便利になったなどのご感想をお客様からいただいたときにやりがいを感じます。営業部門であれば、お客様のご要望に応じてご提案したことが通ったときは、うれしく思います。
  • Q 業務はプログラミングが主になるのでしょうか?
    A 職種によります。プログラミングをするのは、開発部門のプログラマーがメインになります。
  • Q 中途採用で持っていれば良しとする資格、経験言語、経験年数等あれば教えていただけないでしょうか。
    A 特定の資格を必要としてはおりませんが、情報処理関係の資格をお持ちであれば、より良いと思います。言語につきましては、例えば、Java,JavaScript,C#,PHPなどの経験が3年以上ある方を募集しております。